調(diào)工作人員
管理辦法（試行）》的通知
集團各部室、各子公司：
為進一步加強集團借調(diào)工作人員管理，促進干部隊伍有序、
合理流動，我們對原借調(diào)工作人員管理辦法（泰文旅字〔2022〕
48 號）進行了重新修訂�，F(xiàn)將修訂后的《泰山文化旅游集團借
調(diào)工作人員管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
泰安市泰山文化旅游集團有限公司

泰山文化旅游集團借調(diào)工作人員
管理辦法（試行）
第一條為了進一步規(guī)范集團借調(diào)工作人員行為，維護正
常的工作秩序，防止人員流動的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴格
審批、規(guī)范管理的原則，結(jié)合我集團公司實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱借調(diào)工作是指因工作需要暫時將子
公司工作人員從原單位借調(diào)到集團機關(guān)或集團臨時機構(gòu)執(zhí)行
指定的工作的行為，借調(diào)工作人員在借調(diào)工作期間與原單位勞
動人事關(guān)系保持不變。集團外部臨時聘用人員采用“一事一議”
方式確定薪酬，不采用本辦法。
第三條因工作確需借調(diào)工作人員時，必須具備以下條件：
（一）在一段時間必須完成階段性工作任務(wù)或上級部門所
交辦的臨時性工作任務(wù)，本部門（單位）工作人員不足的。
（二）工作任務(wù)較重，本部門（單位）工作人員確實不足，
不能保證工作任務(wù)完成的。
（三）因?qū)ｍ椆ぷ髟O(shè)立機構(gòu)，本單位（部門）暫時不能滿
足人員要求的。
第四條擬借調(diào)工作人員應當符合下列條件：
（一）正式在職人員。
（二）思想素質(zhì)好、遵紀守法、作風正派、具有責任感和
奉獻精神。
（三）具有借調(diào)工作單位所需要的工作能力和其他條件；
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到專業(yè)性較強的工作崗位的借調(diào)工作人員需有相關(guān)學歷或職
稱。
第五條工作人員借調(diào)工作期限。
借調(diào)工作期限以完成相應工作為限，一般不得超過1 年；
借調(diào)工作期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工
作需要，需延長借調(diào)工作時間的，應提前一周向組織人事部提
出書面申請，重新辦理借調(diào)工作手續(xù)。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原
則上不使用借調(diào)工作人員。
第六條借調(diào)工作人員審批程序。
（一）由集團根據(jù)工作需要，審核各單位人員情況，提出
擬借調(diào)人員建議名單，與擬借調(diào)工作人員所在單位領(lǐng)導溝通，
擬借調(diào)人員所在單位沒有特殊情況不得無故拒絕。借調(diào)工作意
見須注明被借調(diào)工作人的基本情況、具體借調(diào)工作的崗位（承
擔的業(yè)務(wù)）、借調(diào)工作理由及借調(diào)工作期限等。
（二）各部門在組織人事部領(lǐng)取《借調(diào)工作人員登記表》，
填寫有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)集團相關(guān)部室及擬借調(diào)工作人員所在單位簽
署意見后，報集團黨委研究批準，組織人事部備案。
第七條借調(diào)工作人員的日常管理。
（一）借調(diào)工作人員在借調(diào)工作期內(nèi)由集團(部室)負責管
理，參加集團（部室）的一切集體活動（有特殊規(guī)定的除外），
享受集團（部室）工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓等待遇。
（二）借調(diào)工作期間，借調(diào)工作人員與原單位的勞動人事
關(guān)系不變，薪酬福利由原單位發(fā)放。借調(diào)工作人員不再承擔原
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單位工作任務(wù)。原單位應按規(guī)定做好借調(diào)工作人員的工資調(diào)整、
職稱晉升等管理工作。
（三）借調(diào)工作人員在借調(diào)工作期間，按照國家規(guī)定享受
年休假、法定節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。如在借調(diào)期間請假5
個工作日以上的，請假情況報借調(diào)工作人員所在單位，由借調(diào)
工作人員所在單位按照相關(guān)制度規(guī)定辦理。借調(diào)工作人員的工
傷和住院治療期待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。
（四）借調(diào)工作人員的年度考核，考核年度當年在集團（部
室）工作不足半年的，在原單位參加考核�？己四甓犬斈暝诩�
團（部室）工作超過半年的，由集團（部室）進行考核并提出
意見，向原單位反饋。
（五）借調(diào)工作人員在借調(diào)工作期間，試用期三個月，期
滿后經(jīng)集團（部室）考核合格的予以留用，同時發(fā)放借調(diào)補貼；
考核不合格的予以退回。借調(diào)人員補貼及駕駛?cè)藛T崗位工資、
補貼按如下確定：
1、借調(diào)工作人員所在單位必須向集團組織人事部提供原
單位應發(fā)工資全額發(fā)放情況并加蓋原單位公章。
2、根據(jù)借調(diào)工作人員（駕駛?cè)藛T除外）職責崗位、貢獻
程度，每月發(fā)放借調(diào)補貼0-2000 元/月不等，重點傾向三級公
司借調(diào)人員、原單位應發(fā)工資較低或擁有含金量較高職業(yè)證書
的借調(diào)人員。
3、借調(diào)駕駛?cè)藛T及集團外聘駕駛?cè)藛T工資、補貼按如下
發(fā)放。
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（1）借調(diào)駕駛?cè)藛T及集團外聘駕駛?cè)藛T崗位月基本工資
為3600 元/月。
（2）借調(diào)駕駛?cè)藛T在原單位發(fā)放工資，且應發(fā)工資不足
3600 元，集團發(fā)放差額部分。
（3）借調(diào)駕駛?cè)藛T在原單位未發(fā)放工資的，其工資在集
團發(fā)放；如果原單位補發(fā)工資，月薪超過3600 元的，向集團
退還實發(fā)3600 元每月工資；月薪未超過3600 元，其原單位發(fā)
放部分退還集團。
（4）駕駛?cè)藛T增加出車補貼，按照0.3 元/公里計算（不
含兩天以上長途出差公里補助），由綜合辦公室每天據(jù)實簽字
登記，月底交組織人事部核算工資。
4、借調(diào)工作人員社會保險、住房公積金、個人所得稅等
扣款項目的扣繳由原單位負責。
（六）借調(diào)工作期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等
情況，對在集團年度考核中獲得優(yōu)秀的借調(diào)工作人員，建議原
單位直接提拔使用、晉升職務(wù)職級；參加集團內(nèi)部公開遴選考
試加分或同等條件下優(yōu)先錄用。對在集團年度考核優(yōu)秀且在集
團（部室）工作超過1 年的，由集團部室領(lǐng)導及分管領(lǐng)導對借
調(diào)工作人員出具競聘推薦書，原單位要優(yōu)先考慮借調(diào)人員的競
爭上崗、崗位調(diào)整，做好定員、定崗、定級工作，保證公開、
公平對待借調(diào)工作人員。
（七）借調(diào)工作人員應嚴格遵守集團及部室各項規(guī)章制度，
自覺服從借調(diào)工作部門（單位）的管理和領(lǐng)導，認真完成工作
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任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導以
致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應處分。
（八）在借調(diào)工作期間，集團（部室）領(lǐng)導負責借調(diào)工作
人員的日常管理工作。借調(diào)工作期滿后，由集團對其借調(diào)工作
期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，報集團黨委審核備案，
并向原單位反饋。
第八條出現(xiàn)下列情況之一的，集團(部室)應及時解除
借調(diào)工作關(guān)系。
（一）借調(diào)工作期未滿，工作任務(wù)有變動或工作任務(wù)提前
完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)工作的。
（二）因原單位工作需要，借調(diào)工作人員無法繼續(xù)從事借
調(diào)工作的。
（三）借調(diào)工作人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)工作關(guān)系，
并得到集團（部室）同意的。
（四）借調(diào)工作人員違反集團勞動、工作紀律，致使無法
正常開展工作的。
（五）借調(diào)工作人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)工作的。
第九條借調(diào)工作紀律。
（一）各部門（單位）要嚴格按照本管理辦法，根據(jù)實際
工作需要借用借調(diào)工作人員，切實加強對借調(diào)工作人員的管理。
對因工作不負責任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因
疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據(jù)情節(jié)追究部門（單位）
主要領(lǐng)導的相應責任。
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（二）借調(diào)工作期滿后，借調(diào)工作人員回原所在單位工作，
服從原單位工作安排。表現(xiàn)優(yōu)秀的由集團提出建議優(yōu)先重用提
拔。
（三）已在集團各部室借調(diào)工作，但沒有辦理正式借調(diào)工
作手續(xù)的人員，現(xiàn)確因工作需要借調(diào)工作的，按本管理辦法規(guī)
定的程序辦理借調(diào)工作手續(xù)。否則，一律予以清退。
第十條本辦法適用于集團機關(guān)或集團臨時機構(gòu)借調(diào)工
作人員，各子公司結(jié)合各自實際情況另行制定。
第十一條本辦法自出臺之日起執(zhí)行。